¿Sabías que?
Según un estudio realizado por Glassdoor, en el año 2020, el 80% de los trabajadores preferirían la inclusión de nuevos beneficios en su retribución antes que recibir un tradicional aumento de sueldo.
Incluso el impacto sobre los trabajadores modernos, principalmente hacia estos beneficios no solo se remite a un aumento en su bienestar y en la experiencia del colaborador en la propia empresa, sino que genera una sensación de retroalimentación por el trabajo realizado que además favorece a la compañía de diferentes formas:
- Mayor compromiso con la empresa
Los colaboradores al ser conscientes de la preocupación que realiza la empresa por su bienestar, generará emociones positivas y generará mayor compromiso con su propio cargo, lo que por consecuencia genera una predisposición a retornar la confianza que se ha otorgado a través de los beneficios.
- Aumenta el nivel de satisfacción
Mientras el colaborador reconoce este ofrecimiento de servicios que mejoren su calidad de vida y bienestar, impacta en uno de los factores fundamentales en los niveles de satisfacción laboral y le brindan una experiencia distinta hacia la empresa.
- Mejora la productividad y la motivación
Parece lógico: pero los colaboradores que sientan mayores niveles de satisfacción hacia su espacio laboral, trabajarán con una motivación mayor que otro colaborador que no sienta satisfacción. Tanto es así que la satisfacción implica un aumento de la motivación del empleado de hasta un 36%. Ps. Varinnia Frank Aedo. Psicóloga clínica y consultora organizacional.
Related Posts
#AlteaOrganizaciones
ADMIN
Inteligencia emocional en entornos laborales
ADMIN